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Métallurgie (IDCC 3248) : congé maternité, paternité et naissance

Publié le · Mis à jour le

Ce que la convention Métallurgie ajoute à la loi : salaire maintenu pendant le congé maternité, sous conditions.

Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Fiche relue sur Légifrance le 18 octobre 2026.

Convention étendue : arrêté du 14 décembre 2022 (JORF 22 décembre 2022).

L'arrêté d'extension rend la convention obligatoire pour tous les employeurs et salariés de son champ d'application (C. trav., art. L2261-15).

Ce que prévoit la convention Métallurgie

Une ligne par sujet. « Rien de plus que la loi » : un article de la convention relu sur ce point n'ajoute rien aux règles légales. « Rien trouvé » : une recherche dans tout le texte n'a rien trouvé sur ce point. Dans les deux cas, le simulateur applique la loi.

Dispositions de la convention Métallurgie liées à la naissance
SujetCe que prévoit la conventionSources
Congé de naissance

Rien de plus que la loi.

Précisions

Note de la fiche : 3 jours ouvrables, dans la colonne « Jours prévus par le code du travail (ouvrables) ». Identique à la loi.

Vérifié le

Salaire pendant le congé maternité

100 % de la rémunération brute pendant tout le congé légal. Plus d'un an d'ancienneté à la date de l'arrêt de travail.

Précisions

Sous déduction des indemnités journalières et de la prévoyance. Le total perçu pendant le congé ne dépasse pas le salaire net. Le congé lié à un état pathologique est compris.

Note de la fiche : Plus d'1 an d'ancienneté à la date de l'arrêt : 100 % de la rémunération brute que la salariée aurait perçue, sous déduction des indemnités journalières et de la part patronale de la prévoyance, pendant tout le congé, état pathologique compris. Le total ne dépasse pas la rémunération nette qu'elle aurait perçue.

Vérifié le

Salaire pendant le congé de paternité

Rien trouvé dans le texte de la convention : la loi s'applique.

Recherche dans le texte : une disposition a pu échapper.

Précisions

Note de la fiche : L'accord égalité de 2024 invite les entreprises à promouvoir le congé de paternité, sans maintien de salaire.

Vérifié le

Salaire pendant le congé supplémentaire de naissance

Rien trouvé dans le texte de la convention : la loi s'applique.

Recherche dans le texte : une disposition a pu échapper.

Précisions

Note de la fiche : Aucune mention du congé supplémentaire de naissance.

Vérifié le

Congés en plus liés à la naissance

Rien trouvé dans le texte de la convention : la loi s'applique.

Recherche dans le texte : une disposition a pu échapper.

Précisions

Note de la fiche : L'art. 92.1.1 fixe l'indemnisation pendant le congé de maternité légal ; l'art. 90 reprend les 3 jours légaux de naissance. Rien d'autre trouvé dans le texte national (recherche plein texte) ; accords territoriaux non inventoriés.

Vérifié le

Congés payés : décompte et durée

30 jours ouvrables par an, décomptés en jours ouvrables. L'entreprise peut retenir un décompte en jours ouvrés.

Précisions

Note de la fiche : 2,5 jours ouvrables par mois, soit 30 jours ouvrables ; congé principal de 24 jours ouvrables. « L'entreprise peut adopter un décompte des congés payés en jours ouvrés. »

Vérifié le

Avec ou sans la convention : un exemple

Un couple attend un enfant pour le 4 mars 2027. Les deux parents relèvent de la convention Métallurgie et travaillent du lundi au vendredi. Le parent qui accouche gagne 3 200 € bruts par mois (2 500 € nets) et est entré dans l'entreprise le 1er septembre 2022 ; le second parent gagne 3 800 € bruts (2 950 € nets), entré le 4 mars 2020. Pour isoler l'effet de la convention : ni congé supplémentaire de naissance, ni congés payés, ni report du congé prénatal.

Calcul du simulateur pour cet exemple
Pour ce coupleAvec la conventionLoi seule
Congé de naissance du second parentdu ven. 5 mars au lun. 8 mars 2027, soit 2 jours de travaildu ven. 5 mars au lun. 8 mars 2027, soit 2 jours de travail
Complément de l'employeur pendant le congé maternité670 €0 €
Complément de l'employeur pendant le congé de paternité0 €0 €
Revenu du couple sur les mois de congé, par rapport à son revenu habituel−105 €−776 €

Dans cet exemple, avec la convention, le revenu du couple sur les mois de congé est supérieur de 670 €.

Hypothèses du simulateur pour ce calcul

Le revenu est une estimation de l'écart avec le salaire habituel, en euros nets, avant impôt sur le revenu, sur les mois où un parent est en congé. Le simulateur retient ces hypothèses, qu'il affiche aussi sous vos résultats :

  • le salaire d'un mois de congé est retiré au prorata des jours de congé du mois ;
  • votre revenu habituel est le salaire net que vous avez saisi ;
  • vous remplissez les conditions pour toucher les indemnités journalières de la sécurité sociale ;
  • un éventuel complément de prévoyance n'est pas compté ;
  • les deux parents travaillent du lundi au vendredi, jamais un jour férié.

Simuler avec cette conventionLe simulateur s'ouvre sur cet exemple : remplacez les dates et les salaires par les vôtres, puis choisissez vos souhaits (congé supplémentaire de naissance, report du congé prénatal, congés payés).

Points à vérifier

Ce que le texte de la convention ne tranche pas, ou que la fiche n'a pas couvert, avec le choix du simulateur quand il en fait un.

  • Congés payés : l'entreprise peut décompter en jours ouvrés au lieu des 30 jours ouvrables ; le simulateur doit demander le mode retenu.
  • Les dispositions territoriales (ex-conventions locales) n'ont pas toutes été inventoriées : seules celles de l'Oise ont été lues.

Un accord d'entreprise ou votre contrat de travail peut prévoir ses propres règles : le Code du travail numérique explique laquelle s'applique (congés pour événements familiaux). Voir aussi sa page sur la convention Métallurgie.

Voir aussi

Sources

Toutes les règles du simulateur et leurs sources : sources officielles.