Congés payés et naissance : droits et ponts
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L'essentiel
Le congé maternité, le congé de naissance et le congé de paternité font gagner des congés payés, comme des jours travaillés : 2,5 jours ouvrables par mois. Le congé supplémentaire de naissance n'en fait pas gagner, selon le simulateur.
Le parent qui accouche peut prendre ses congés payés juste après le congé maternité. Les autres dates de congés payés se fixent avec l'employeur. Un congé payé posé un vendredi coûte en principe 2 jours ouvrables, le vendredi et le samedi.
Règles vérifiées le 18 octobre 2026.
Quels congés font gagner des congés payés
Un salarié gagne 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail, soit 30 jours ouvrables par an au plus. Certaines absences comptent comme du travail :
| Congé | Fait gagner des congés payés |
|---|---|
| Congé maternité | Oui |
| Congé de naissance | Oui |
| Congé de paternité et d'accueil de l'enfant | Oui |
| Congé supplémentaire de naissance | Non : lecture des textes, ce congé n'est pas dans la liste légale des absences qui comptent comme du travail |
| Congé parental d'éducation | Non : lecture des textes, ce congé n'est pas dans la liste légale des absences qui comptent comme du travail |
Pour le congé supplémentaire de naissance, aucune page officielle ne le dit : le simulateur compte 2,5 jours ouvrables de moins par mois de congé (point non confirmé).
Après le congé maternité
La loi vous permet de prendre vos congés payés au retour du congé maternité, quelle que soit la période de congés fixée dans l'entreprise. Quand un congé supplémentaire de naissance suit le congé maternité, les textes ne disent pas si ce droit vaut à son retour : le simulateur ne l'applique pas (point non confirmé).
Jours ouvrables ou jours ouvrés
Par défaut, les congés payés se comptent en jours ouvrables, du lundi au samedi. Une entreprise peut les compter en jours ouvrés, du lundi au vendredi pour un salarié à temps plein. Jours ouvrés seulement si le salarié n'y perd pas.
- En jours ouvrables, un congé payé posé un vendredi coûte en principe 2 jours : le vendredi et le samedi. Posé un lundi, il coûte 1 jour.
- En jours ouvrés, chaque jour posé coûte 1 jour.
- Un jour férié chômé pendant vos congés payés ne se décompte pas ; un férié travaillé se décompte.
- Quand un autre congé suit le lundi, aucune source ne dit si le samedi est décompté : le simulateur le compte, par prudence (point non confirmé).
Qui fixe les dates
La période de prise des congés et l'ordre des départs sont fixés par un accord collectif d'entreprise ou la convention collective, sinon par l'employeur après avis du comité social et économique. Les dates de congés payés proposées par le simulateur sont donc des demandes à faire valider. Une fois les dates fixées, l'employeur ne peut plus les modifier dans le délai de 1 mois qui précède le départ, sauf circonstances exceptionnelles ou accord collectif contraire.
On ne peut pas prendre plus de 24 jours ouvrables d'un seul tenant, sauf dérogation. Un congé principal de plus de 12 jours ouvrables peut être fractionné avec votre accord (sauf pendant la fermeture de l'établissement) ; l'une des fractions compte alors au moins 12 jours ouvrables continus, entre deux jours de repos hebdomadaire.
Les jours fériés des douze prochains mois
Un jour férié chômé pendant vos congés payés ne vous coûte rien. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé ; les autres le sont selon un accord ou la décision de l'employeur. Le simulateur suppose que les 11 fêtes légales sont chômées, et vous permet de cocher celles que vous travaillez.
| Férié | Date |
|---|---|
| 1er novembre (Toussaint) | dimanche 1er novembre 2026 |
| 11 novembre | mercredi 11 novembre 2026 |
| 25 décembre (Noël) | vendredi 25 décembre 2026 |
| 26 décembre (second jour de Noël) Alsace-Moselle seulement | samedi 26 décembre 2026 |
| 1er janvier | vendredi 1er janvier 2027 |
| Vendredi saint Alsace-Moselle, dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte | vendredi 26 mars 2027 |
| Lundi de Pâques | lundi 29 mars 2027 |
| 1er mai | samedi 1er mai 2027 |
| Ascension | jeudi 6 mai 2027 |
| 8 mai | samedi 8 mai 2027 |
| Lundi de Pentecôte | lundi 17 mai 2027 |
| 14 juillet | mercredi 14 juillet 2027 |
| 15 août (Assomption) | dimanche 15 août 2027 |
En Alsace-Moselle (Moselle, Bas-Rhin, Haut-Rhin), le 26 décembre est aussi férié, et le Vendredi saint dans certaines communes.
Les ponts
Un pont relie un jour férié et un week-end. Il peut être accordé par l'entreprise ; sinon, vous pouvez demander un jour de congé payé. Ponts possibles, pour un salarié qui travaille du lundi au vendredi, hors Alsace-Moselle, dans les douze prochains mois :
- vendredi 7 mai 2027, pont après le férié du jeu. 6 mai (Ascension) : 1 jour ouvrable ou 1 jour ouvré de congés payés
Coût calculé par le simulateur : en jours ouvrables, le samedi qui suit un vendredi posé compte, sauf s'il est lui-même férié. Le simulateur peut poser les ponts pour vous, avec le reste de vos congés payés. Calculer vos congés avec les ponts.
Questions fréquentes
Le congé maternité fait-il perdre des congés payés ?
Non : il compte comme du travail. Vous gagnez des congés payés pendant le congé maternité, et vous pouvez les prendre à votre retour.
Le congé de paternité fait-il gagner des congés payés ?
Oui, comme le congé de naissance.
Peut-on accoler des congés payés au congé de paternité ?
Oui, avec l'accord de l'employeur, qui fixe les dates. Le simulateur propose des congés payés pour relier deux congés quand c'est utile.
Sources
- Droit de prendre ses congés payés au retour : C. trav., art. L3141-2, Service-public.gouv.fr : report des congés payés (vérifié le 18 octobre 2026)
- Acquisition : C. trav., art. L3141-3, C. trav., art. L3141-7, Service-public.gouv.fr : congés payés (vérifié le 18 octobre 2026)
- Acquisition pendant les congés de naissance : C. trav., art. L3141-5, C. trav., art. L3142-2, C. trav., art. L1225-46-3 (vérifié le 18 octobre 2026)
- Jours ouvrables ou jours ouvrés : C. trav., art. L3141-3, Service-public.gouv.fr : congés payés, Service-public.gouv.fr : jour férié pendant les congés payés, Service-public.gouv.fr : congés payés d'un salarié à temps partiel, Cass. soc., 12 mai 2015, n° 14-10.509 (vérifié le 18 octobre 2026)
- Décompte d'une absence en jours ouvrables : Service-public.gouv.fr : congé payé pris un vendredi, Service-public.gouv.fr : jour férié pendant les congés payés, Service-public.gouv.fr : congés payés d'un salarié à temps partiel (vérifié le 18 octobre 2026)
- Qui fixe les dates : C. trav., art. L3141-16, Service-public.gouv.fr : dates des congés payés (vérifié le 18 octobre 2026)
- Période de prise et fractionnement : C. trav., art. L3141-17, C. trav., art. L3141-19 (vérifié le 18 octobre 2026)
- Les 11 fêtes légales : C. trav., art. L3133-1, Service-public.gouv.fr : jours fériés (vérifié le 18 octobre 2026)
- Férié ne veut pas dire chômé : C. trav., art. L3133-4, Service-public.gouv.fr : jours fériés (vérifié le 18 octobre 2026)
- Alsace-Moselle (Moselle, Bas-Rhin, Haut-Rhin) : C. trav., art. L3134-13, Service-public.gouv.fr : jours fériés (vérifié le 18 octobre 2026)
- Service-public.gouv.fr : congés payés du salarié dans le secteur privé (vérifié le 19 octobre 2026)
- Service-public.gouv.fr : jours fériés (vérifié le 18 octobre 2026)
Toutes les règles du simulateur et leurs sources : sources officielles.