Congé supplémentaire de naissance : dates, durée, indemnités

Qui y a droit, et pour quelles naissances

Chaque parent salarié y a droit pour son propre compte : le parent qui accouche comme le second parent. Le congé supplémentaire de naissance concerne les enfants nés, ou attendus, à partir du 1er janvier 2026. Il ne peut pas commencer avant le 1er juillet 2026.

Durée et fractionnement

• 1 mois ou 2 mois, au choix de chaque parent, comptés de date à date.
• Deux mois peuvent être pris en une fois ou en 2 périodes d'1 mois, séparées dans le temps.
• Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou l'un après l'autre. Voir enchaîner les congés des deux parents.

Une période qui commence un 29, un 30 ou un 31 finit, selon le simulateur, le dernier jour du mois suivant quand ce quantième n'y existe pas : aucun texte ne le précise (point non confirmé).

Quand le prendre

• Le parent qui accouche le prend après son congé de maternité.
• Le second parent le prend après avoir épuisé son congé de paternité (article L1225-46-2 du code du travail), sauf s'il n'a pas pu le prendre, en tout ou en partie, faute d'avoir droit aux indemnités. Le simulateur fait donc prendre tout le congé de paternité avant, comme l'écrit ameli. Le code ne dit pas si un parent qui renonce à une partie de son congé de paternité l'a « épuisé » (point non confirmé).
• Chaque période commence dans les 9 mois qui suivent la naissance. Seul le début compte : une période peut finir après.
• Ce délai est allongé quand le congé de maternité, de paternité ou d'adoption du parent est prolongé par la loi (par exemple à partir du troisième enfant, pour des naissances multiples, un état pathologique ou l'hospitalisation de l'enfant) ou par une convention collective. Les textes ne précisent ni le calcul exact ni sa portée : le simulateur retient la lecture la plus prudente (point non confirmé).

Exemple : naissance le 12 mars 2027

Premier enfant, né le jour prévu, le vendredi 12 mars 2027. Le congé de maternité finit le jeudi 20 mai 2027. Supposons que le second parent prenne ses 25 jours calendaires de congé de paternité d'un seul tenant, jusqu'au vendredi 9 avril 2027. Calcul fait par le simulateur.

Dans cet exemple, le second parent n'a que 15 jours calendaires de délai : son congé supplémentaire suit immédiatement son congé de paternité et commence dans le mois qui suit la naissance. C'est la lecture du décret retenue par le simulateur ; ameli et le Code du travail numérique la formulent autrement (point non confirmé). Après un congé de maternité, le délai est toujours d'1 mois.

Le dernier jour pour commencer est la veille du même quantième, 9 mois après la naissance : c'est la lecture du simulateur.

Demander le congé à l'employeur

Envoyez votre demande au moins 1 mois avant le début du congé, ou 15 jours calendaires avant s'il suit immédiatement votre congé de paternité et commence dans le mois qui suit la naissance. Dans ce même courrier, indiquez si vous le fractionnez, sa durée et la date de début de chaque période. La demande se fait par lettre recommandée avec avis de réception, ou remise contre récépissé (article D1225-11-5 du code du travail).

Service-public.gouv.fr propose un modèle de lettre pour demander le congé supplémentaire de naissance. Si le délai est respecté, votre employeur ne peut pas refuser ce congé.

Enfant né au premier semestre 2026

Pour un enfant né entre le 1er janvier 2026 et le 31 mai 2026, ou né avant mais attendu à partir du 1er janvier 2026, le congé peut commencer à partir du 1er juillet 2026, et au plus tard le 31 mars 2027. Ce délai est allongé dans les mêmes cas que le délai de 9 mois. Le simulateur retient la borne du 31 mai 2026, celle du code du travail ; service-public.gouv.fr indique le 30 juin 2026 (point non confirmé).

Pour une naissance en juin 2026, les textes ne donnent pas la même date limite : le code du travail retient 9 mois après la naissance, la sécurité sociale et service-public.gouv.fr le 31 mars 2027. Le simulateur retient la date la plus tôt (point non confirmé).

Indemnités

Votre employeur ne vous paie pas pendant ce congé, sauf si votre convention le prévoit. L'Assurance Maladie verse une indemnité pour chaque jour :

Service-public.gouv.fr et ameli l'expriment en part du salaire net : 70 % le premier mois, 60 % le deuxième. Pour un congé pris en deux périodes, le simulateur paie la seconde comme un deuxième mois ; aucune page officielle ne traite ce cas.

Ce congé ne fait pas gagner de congés payés, selon le simulateur : il ne figure pas dans la liste légale des absences qui en font gagner (point non confirmé). Voir congés payés et naissance.