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HCR (IDCC 1979) : congé maternité, paternité et naissance

Publié le · Mis à jour le

Votre convention ne prévoit rien de plus que la loi pour la naissance : ce sont les règles légales qui s'appliquent au congé maternité, au congé de naissance, au congé de paternité et au congé supplémentaire de naissance.

Convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) du 30 avril 1997. Fiche relue sur Légifrance le 18 octobre 2026.

Convention étendue : arrêté du 3 décembre 1997 (JORF 6 décembre 1997).

L'arrêté d'extension rend la convention obligatoire pour tous les employeurs et salariés de son champ d'application (C. trav., art. L2261-15).

Ce que la loi vous donne

  • Congé maternité : 6 semaines avant la naissance et 10 semaines après, pour un premier ou un deuxième enfant ; plus long à partir du troisième enfant ou pour des jumeaux. Indemnités journalières de la sécurité sociale. Source (MAT-01)
  • Congé de naissance : 3 jours ouvrables, payés par l'employeur. Source (NAI-02)
  • Congé de paternité et d'accueil de l'enfant : 25 jours, dont 4 jours juste après le congé de naissance. Indemnités journalières de la sécurité sociale. Source (PAT-02)
  • Congé supplémentaire de naissance : 1 mois ou 2 mois pour chaque parent, indemnisé par la sécurité sociale. Source (CSN-03)

Ce que prévoit la convention HCR

Une ligne par sujet. « Rien de plus que la loi » : un article de la convention relu sur ce point n'ajoute rien aux règles légales. « Rien trouvé » : une recherche dans tout le texte n'a rien trouvé sur ce point. Dans les deux cas, le simulateur applique la loi.

Dispositions de la convention HCR liées à la naissance
SujetCe que prévoit la conventionSources
Congé de naissance

Rien de plus que la loi.

Précisions

Note de la fiche : 3 jours « pour chaque naissance survenue à son foyer », sans réduction de rémunération, non cumulables avec le congé de maternité pour le même enfant. Unité non précisée : la loi impose au moins 3 jours ouvrables.

Vérifié le

Salaire pendant le congé maternité

Rien de plus que la loi.

Précisions

Note de la fiche : « Le congé maternité est régi par la législation en vigueur. »

Vérifié le

Salaire pendant le congé de paternité

Rien trouvé dans le texte de la convention : la loi s'applique.

Recherche dans le texte : une disposition a pu échapper.

Précisions

Note de la fiche : Aucune mention trouvée.

Vérifié le

Salaire pendant le congé supplémentaire de naissance

Rien trouvé dans le texte de la convention : la loi s'applique.

Recherche dans le texte : une disposition a pu échapper.

Précisions

Note de la fiche : Aucune mention du congé supplémentaire de naissance.

Vérifié le

Congés en plus liés à la naissance

Rien trouvé dans le texte de la convention : la loi s'applique.

Recherche dans le texte : une disposition a pu échapper.

Précisions

Note de la fiche : L'art. 28 renvoie à la loi ; l'accord égalité de 2023 (art. 7) ne crée pas de congé. Rien d'autre trouvé (recherche plein texte).

Vérifié le

Congés payés : décompte et durée

30 jours ouvrables par an, décomptés en jours ouvrables.

Précisions

Note de la fiche : 2,5 jours ouvrables par mois de travail, soit 30 pour une année complète. « Quelle que soit la durée du repos hebdomadaire, il est compté pour le calcul du congé 6 jours ouvrables par semaine. » Congé principal entre le 1er mai et le 31 octobre.

Vérifié le

Avec ou sans la convention : un exemple

Un couple attend un enfant pour le 4 mars 2027. Les deux parents relèvent de la convention HCR et travaillent du lundi au vendredi. Le parent qui accouche gagne 3 200 € bruts par mois (2 500 € nets) et est entré dans l'entreprise le 1er septembre 2022 ; le second parent gagne 3 800 € bruts (2 950 € nets), entré le 4 mars 2020. Pour isoler l'effet de la convention : ni congé supplémentaire de naissance, ni congés payés, ni report du congé prénatal.

Calcul du simulateur pour cet exemple
Pour ce coupleAvec la conventionLoi seule
Congé de naissance du second parentdu ven. 5 mars au lun. 8 mars 2027, soit 2 jours de travaildu ven. 5 mars au lun. 8 mars 2027, soit 2 jours de travail
Complément de l'employeur pendant le congé maternité0 €0 €
Complément de l'employeur pendant le congé de paternité0 €0 €
Revenu du couple sur les mois de congé, par rapport à son revenu habituel−776 €−776 €

Dans cet exemple, la convention ne change ni les dates ni le revenu du couple.

Hypothèses du simulateur pour ce calcul

Le revenu est une estimation de l'écart avec le salaire habituel, en euros nets, avant impôt sur le revenu, sur les mois où un parent est en congé. Le simulateur retient ces hypothèses, qu'il affiche aussi sous vos résultats :

  • le salaire d'un mois de congé est retiré au prorata des jours de congé du mois ;
  • votre revenu habituel est le salaire net que vous avez saisi ;
  • vous remplissez les conditions pour toucher les indemnités journalières de la sécurité sociale ;
  • un éventuel complément de prévoyance n'est pas compté ;
  • les deux parents travaillent du lundi au vendredi, jamais un jour férié.

Simuler avec cette conventionLe simulateur s'ouvre sur cet exemple : remplacez les dates et les salaires par les vôtres, puis choisissez vos souhaits (congé supplémentaire de naissance, report du congé prénatal, congés payés).

Points à vérifier

Ce que le texte de la convention ne tranche pas, ou que la fiche n'a pas couvert, avec le choix du simulateur quand il en fait un.

  • Congé de naissance de « 3 jours » sans unité : le simulateur applique les 3 jours ouvrables de la loi. L'article 25.1 cite encore les anciens articles L. 122-26 et L. 122-26-1 du Code du travail.

Un accord d'entreprise ou votre contrat de travail peut prévoir ses propres règles : le Code du travail numérique explique laquelle s'applique (congés pour événements familiaux). Voir aussi sa page sur la convention HCR.

Voir aussi

Sources

Toutes les règles du simulateur et leurs sources : sources officielles.