Banque (IDCC 2120) : congé maternité, paternité et naissance
Publié le · Mis à jour le
Ce que la convention Banque ajoute à la loi : congé de naissance en jours ouvrés, salaire maintenu pendant le congé maternité, sous conditions, salaire maintenu en partie pendant le congé de paternité, congé de maternité supplémentaire, jours de congés payés en plus.
Convention collective nationale de la banque du 10 janvier 2000. Fiche relue sur Légifrance le 18 octobre 2026.
Convention étendue : arrêté du 17 novembre 2004 (JORF 11 décembre 2004).
L'arrêté d'extension rend la convention obligatoire pour tous les employeurs et salariés de son champ d'application (C. trav., art. L2261-15).
Ce que prévoit la convention Banque
Une ligne par sujet. « Rien de plus que la loi » : un article de la convention relu sur ce point n'ajoute rien aux règles légales. « Rien trouvé » : une recherche dans tout le texte n'a rien trouvé sur ce point. Dans les deux cas, le simulateur applique la loi.
| Sujet | Ce que prévoit la convention | Sources |
|---|---|---|
| Congé de naissance | 3 jours ouvrés, à prendre en une fois. Salaire maintenu en entier dès un an d'ancienneté ; avant, à hauteur des durées légales. PrécisionsRéserve de l'arrêté d'extension : Les jours pour événement familial n'ont pas à être pris le jour même, mais dans une période raisonnable autour de l'événement. Note de la fiche : Plus favorable que la loi par le décompte. Salaire maintenu en entier dès 1 an d'ancienneté ; avant, à hauteur des durées légales. | Vérifié le |
| Salaire pendant le congé maternité | 100 % du salaire mensuel de base pendant tout le congé légal. Au moins 9 mois d'ancienneté à la date présumée de l'accouchement. PrécisionsSous déduction des indemnités journalières. Le total perçu pendant le congé ne dépasse pas le salaire net de base (lecture du texte, à confirmer). À condition de percevoir les indemnités journalières de la sécurité sociale. Note de la fiche : Salaire mensuel de base : 1/13 du salaire de base annuel (1/12 s'il est versé sur 12 mois). Le total ne dépasse pas le net de base, sauf si les IJ seules le dépassent. | Vérifié le |
| Salaire pendant le congé de paternité | 100 % du salaire pendant 5 jours, dans la limite du congé légal. Aucune condition d'ancienneté dans le texte. PrécisionsLe texte ne dit pas quels jours du congé sont maintenus. Sous déduction des indemnités journalières. Le total perçu pendant le congé ne dépasse pas le plafond de la sécurité sociale (lecture du texte, à confirmer). 11 jours en cas de naissances multiples. Note de la fiche : 5 jours consécutifs (11 en cas de naissances multiples), dans la limite du plafond de la sécurité sociale. Pas de condition d'ancienneté écrite. | Vérifié le |
| Salaire pendant le congé supplémentaire de naissance | Rien trouvé dans le texte de la convention : la loi s'applique. Recherche dans le texte : une disposition a pu échapper. PrécisionsNote de la fiche : Aucune mention du congé supplémentaire de naissance. | Vérifié le |
| Congés en plus liés à la naissance | Congé de maternité supplémentaire, pour le parent qui accouche, après le congé maternité : 45 jours à plein salaire, ou 90 jours à demi-salaire. PrécisionsÀ condition que le congé maternité ait été indemnisé par l'employeur. Prévenir l'employeur au moins 1 mois avant la fin du congé maternité. Ce congé ne fait pas gagner de congés payés. Note de la fiche : Prévenir l'employeur par lettre recommandée avec avis de réception, en précisant la durée choisie, au moins 1 mois avant la fin du congé de maternité (art. 51.1, relu le 2026-10-19). Seul congé en plus lié à la naissance : rien d'autre trouvé (recherche plein texte du 2026-10-18). | Vérifié le |
| Congés payés : décompte et durée | 25 jours ouvrés par an, décomptés en jours ouvrés. 1 jour ouvré de plus pour une période de référence complète. PrécisionsNote de la fiche : 25 jours ouvrés, plus un 26e jour pour une période de référence complète. Barème en jours ouvrés pour moins d'1 an. | Vérifié le |
Avec ou sans la convention : un exemple
Un couple attend un enfant pour le 4 mars 2027. Les deux parents relèvent de la convention Banque et travaillent du lundi au vendredi. Le parent qui accouche gagne 3 200 € bruts par mois (2 500 € nets) et est entré dans l'entreprise le 1er septembre 2022 ; le second parent gagne 3 800 € bruts (2 950 € nets), entré le 4 mars 2020. Pour isoler l'effet de la convention : ni congé supplémentaire de naissance, ni congés payés, ni report du congé prénatal, ni congé en plus prévu par la convention.
| Pour ce couple | Avec la convention | Loi seule |
|---|---|---|
| Congé de naissance du second parent | du jeu. 4 mars au lun. 8 mars 2027, soit 3 jours de travail | du ven. 5 mars au lun. 8 mars 2027, soit 2 jours de travail |
| Complément de l'employeur pendant le congé maternité | 670 € | 0 € |
| Complément de l'employeur pendant le congé de paternité | 15 € | 0 € |
| Revenu du couple sur les mois de congé, par rapport à son revenu habituel | −90 € | −776 € |
Dans cet exemple, avec la convention, le revenu du couple sur les mois de congé est supérieur de 686 €, et le congé de naissance couvre 1 jour de travail de plus pour le second parent.
Hypothèses du simulateur pour ce calcul
Le revenu est une estimation de l'écart avec le salaire habituel, en euros nets, avant impôt sur le revenu, sur les mois où un parent est en congé. Le simulateur retient ces hypothèses, qu'il affiche aussi sous vos résultats :
- le salaire d'un mois de congé est retiré au prorata des jours de congé du mois ;
- votre revenu habituel est le salaire net que vous avez saisi ;
- vous remplissez les conditions pour toucher les indemnités journalières de la sécurité sociale ;
- un éventuel complément de prévoyance n'est pas compté ;
- votre salaire de base est converti en net avec le même rapport ;
- la convention ne dit pas quels jours sont maintenus : le simulateur prend les premiers jours du congé ;
- le plafond de la sécurité sociale, un montant brut, est converti en net avec le rapport entre vos salaires net et brut ;
- les deux parents travaillent du lundi au vendredi, jamais un jour férié.
Simuler avec cette conventionLe simulateur s'ouvre sur cet exemple : remplacez les dates et les salaires par les vôtres, puis choisissez vos souhaits (congé supplémentaire de naissance, report du congé prénatal, congés payés).
Points à vérifier
Ce que le texte de la convention ne tranche pas, ou que la fiche n'a pas couvert, avec le choix du simulateur quand il en fait un.
- Paternité : le texte ne dit pas quels 5 jours sont maintenus (les premiers du congé, ou au choix).
Un accord d'entreprise ou votre contrat de travail peut prévoir ses propres règles : le Code du travail numérique explique laquelle s'applique (congés pour événements familiaux). Voir aussi sa page sur la convention Banque.
Voir aussi
Sources
- Convention collective nationale de la banque du 10 janvier 2000 (Légifrance) (vérifié le 18 octobre 2026)
- C. trav., art. L2261-15 (vérifié le 19 octobre 2026)
- Code du travail numérique, congés pour événements familiaux (vérifié le 19 octobre 2026)
Toutes les règles du simulateur et leurs sources : sources officielles.